“十四五”期间，党工委组织部深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛牢政治责任，围绕中心、服务大局，推进政治铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作全面提质增效，为万盛经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

理论武装走深走实、入脑入心。全面落实“三个第一”首学制度，围绕党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神等开展培训7轮、培训干部2300余人次，精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育，推动党员干部“政治三力”持续提升。

干部队伍提质提能、担当有为。树立实干实绩选人用人导向，优化选育管用链条，加强党政正职培养储备，统筹做好年轻干部、女干部、党外干部、专业干部配备，区管班子结构明显改善。构建“课堂教学+外出考察+研讨交流+一线历练+调研咨政”培训模式，开展专题培训180期、培训干部2万余人次，组织240名干部“走出去、学先进、促发展”，选派528人次到高新区创建、招商引资等一线历练，以实战实训促干部淬炼提升。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全区管领导班子议事决策、职级公务员管理、因私出国（境）管理等制度，认真开展选人用人专项检查，及时发现和纠正问题，做实做细领导干部个人事项报告填报辅导和抽查核实，查核一致率连续三年100%。认真落实激励干部担当作为十项措施，深化落实公务员职级晋升、镇街事业单位管理岗位职员等级晋升机制，激发干部干事创业热情。

基层党建全面进步、整体提升。迭代基层智治体系，建立镇街五星评价、基层干部智治能力评价体系，关坝镇、青年镇等特色场景获全市推介，在全市作经验交流。整顿转化软弱涣散基层党组织22个，储备后备力量240人，做好驻村工作队成员调整轮换，（下转第二版）（上接第一版）村集体经济经营性收入超10万元的村达100%。评选“红岩先锋·四强支部”4个、清廉机关优秀案例3个，组建产业链党委4个。实施“党员队伍提升行动”，发展党员1099名，培训党员1.6万余名，慰问困难党员6500余人次，引导5000余名党员干部在森林防火、招商引资、乡村振兴等大战大考挑重担、打头阵，4部党教片获市级优秀及以上等次，持续激发“红色细胞”活力。

人才支撑蓄势赋能、提质增效。实施“聚才兴盛”行动，举办“盛情相邀·智汇万盛”高校人才招引推介会、“博聚万盛·智荟未来”座谈会等系列活动，引进人才重点项目49个、高层次和高水平人才156人，人才总量、高技能人才数量较“十三五”末分别增长33%、38%，人才指标连续两年列全市A档。积极拓展平台育才，打造国家级科技企业孵化器、市级众创空间等25个，建成博士后工作站4个，市级重点实验室实现零的突破，培育市区级研发平台14个，与30余所高校深化校地企合作、共建研发基地7个，认定区级名医、名师、技能大师等工作室29个，培训重点产业人才1万余人次。建成黑山谷“候鸟”人才驿站，及时兑现人才补贴，“渝才荟”服务人才4800余人次、列全市前列，协调解决问题1000余件，人才获得感和满意度不断增强。

未来五年，我区将持续健全政治铸魂体系，锻造适应引领现代化的高素质干部队伍，积极塑造基层组织新形态，不断强化高质量发展人才支撑，奋力谱写组织工作高质量发展新篇章，为推动万盛高质量发展贡献更大力量。

记者 曾 姚 通讯员 罗焕颜