李容（中）和同事交流工作。

开栏语

劳动，是镌刻在时光里的奋斗底色；劳模，是矗立在时代中的精神标杆。他们是深耕一线的技术能手，是坚守初心的行业先锋，是甘于奉献的平凡英雄，是用汗水浇灌梦想、用实干诠释担当的最美奋斗者。即日起，本报开设“向劳模致敬”专栏，讲述劳动模范和先进工作者扎根岗位、拼搏奉献的动人故事，展现他们恪尽职守、追求卓越的精神风貌，传递劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代强音。

５月１１日下午３点，重庆冠宇电池有限公司（以下简称“冠宇电池”）食堂后厨内食材分门别类、摆放规整。公司人力行政经理李容穿梭其间，查食材、看卫生、问供应，一样不落。

“职工吃得舒心，才能干得尽心。”１９８７年出生的李容行事利落、韧劲十足。企业骨干、重庆市第六届人大代表、全市就业创业先进个人……这些头衔背后，是她多年深耕人力行政一线的坚守。

２０１８年，李容进入冠宇电池后，主动扛起政企对接与政策申报的重任。政策文件逐条拆解、适配条款精准匹配、职能部门频繁奔走、申报方案加班打磨——这是她的日常。多年来，她累计争取政策性资金４．３９亿元，助力企业产值突破３１２亿元、缴税１０亿元，跻身全市制造业企业百强、民营企业百强。

“别人觉得跑政策是苦差事，她倒好，把文件啃得透透的。”同事打趣道。不仅如此，李容还牵头完成７０余项专利申报，让企业的发展“含金量”和市场竞争力稳步攀升。

政策红利争取到了，人才供给能不能跟上？李容把目光转向了乡镇。企业每年用工缺口三四千人，李容跳出传统招聘思维，利用年底返乡潮，带着招聘展板和宣传手册走进乡镇集市，年均下乡招聘近５０场。

招得来，还得留得住、长得快。李容牵头成功创建西南地区首家新能源企业职业技能等级自主评价资质单位，打通技能提升、等级评定、薪资增长的通道。职工不出厂门就能完成技能评级，８０％的人实现了技能与收入双提升。

精准引才、系统育才、暖心留才，一套组合拳打下来，企业累计招录一线工人２．８万名，引进高校管理人才１５０余人，定向吸纳失业人员、残疾人等特殊群体２２０余人。

人留住了，心还得安下来。

企业规模扩大后，４０００余名职工的住宿成了老大难。李容和同事走访车间一线、倾听职工诉求，反复推敲、优化宿舍建设方案，系统性改善居住环境，圆满解决了这一难题。

住宿解决了，通勤又成了烦心事。李容多次对接公交公司，反复敲定路线、调整班次，最终开通了８条通勤专线。在她的推动下，厂区从零配套起步，陆续建成４个标准化职工食堂，新增绿化面积２万平方米，增设母婴室、健身角、职工书屋……这些在报表上不起眼的数字，却是每位职工摸得着的幸福感。

当选人大代表后，李容的笔记本又多了一本。履职期间，她先后提交６件涉及产业发展的建议，参与视察调研１０余次，推动企业累计公益捐赠１５５．２万元，常年帮扶困难员工，把车间里听到的“急难愁盼”带上了履职的讲台。

“人力资源这个岗位，说大不大，说小不小。但你对职工用心一分，职工就还你十分的劲。”李容说这话时，厂门口的通勤专线正缓缓驶出，车窗里映出一张年轻而踏实的脸。

记者　　　刘亚兰