（记者   刘亚兰）“简历整体质量良好，尤其在竞赛奖励、专业课程成绩方面表现突出。”“补充实习起止时间。”“将工作/项目经历按STAR法则重构，加入量化成果。”……9月22日，重庆移通学院綦江校区内，不少准毕业生将电子简历上传到AI智能服务机，手机随即弹出评分与优化建议。

这是万盛经开区2026年“才聚万盛·智启移通”走进高校专场双选会的现场。

和传统招聘会不同，这场活动把AI诊断、模拟面试、职业指导、法律咨询和直播带岗全部“搬”进了校园，800余名学生在校园内就完成了一次从简历诊断到职业规划的“一站式求职体验”。

AI让简历更优化高效

学生陈艺原本对自己的简历挺有信心，结果AI一扫描，问题立刻暴露——“求职意向”维度下，系统建议她将班干部经历与岗位所需软技能更紧密关联。看着屏幕上逐条列出的优化建议，她笑着说：“比我自己改了三遍的还管用。”

除了诊断个人简历，AI智能服务机的模拟面试专区同样受欢迎。学生对着摄像头回答预设问题，系统实时分析语速、逻辑和表达，结束后立即生成评分报告。

AI不仅服务学生，也为企业减负。系统会自动按岗位匹配度对简历进行优先排序推送，企业筛选效率至少翻了一倍。

职业指导为学生解惑

“职业指导专区”前，职业指导师徐斌的桌子几乎没空过。两个小时内，他接待了50余名学生，问题从“我该不该接受一份离家远但薪资可观的offer”到“面试时怎么谈薪不显得太功利”，五花八门。

“现在的学生不是缺能力，是缺一个帮他们把想法理清楚的人。”徐斌说，有个女生专业成绩很好，但一开口就说“我觉得自己什么都不会”，聊了之后才发现，她只是不确定自己到底想做什么。“这种困惑，一场招聘会解决不了，但至少能给她一个方向。”

法律咨询台前，专职律师龚雪莲正给一名学生解释三方协议里“违约金”条款的边界。“很多学生签协议时根本不看条款，等出了问题才想着咨询，往往已经被动了。”龚雪莲说，学生问得最多的是“试用期能不能不交社保”和“公司说先签劳务合同再转劳动合同，合不合法”。“这些问题看似小，但对即将走出校门的学生来说，可能就是他们职业生涯里第一个坑。”

企业HR直播间“抢”人

上午10点，直播带岗专区准时开播。“职在万盛”微信视频号的镜头前，万盛多家重点企业HR轮番出镜，介绍岗位、薪资和晋升通道。

“我们长期招聘制造部技工或技师、设备部技术员、QC质检员，入职转正后购买五险一金，考级后还能享受技能津贴……”重庆冠宇电池有限公司招聘HR杨小勇对着镜头说完，评论区立刻刷出“应届毕业生招吗？”“公共事业管理专业有合适岗位吗？”

安博馨（重庆）健康养老服务有限公司照护质量总监王明菊也在直播间发出邀请：“我们公司今天带来的岗位包括养老护理、智能技术、社会工作共计近20个，入职后提供岗位培训和五险一金等福利，欢迎广大学子投身养老服务行业。”

招聘不再是“一锤子买卖”

当天早上8点30分，大巴车从万盛城区出发，载着15家企业的HR直奔綦江。“以前参加外地招聘会，最头疼的就是开车、找停车位，现在统一接送，到了就干活，省心。”一名企业负责人说。

区创业就业和人才中心人力资源服务科科长赵明明介绍，此次双选会共组织万盛本地企业15家、四川泸县和重庆黔江企业各5家，岗位涵盖智能制造、新材料、电子信息、智慧养老等多个领域，与重庆移通学院的专业设置匹配度较高。

据统计，当天现场达成初步就业意向180余人次，线上直播观看人次突破5000，累计收到简历400余份。

比数字更值得关注的，是这场活动背后的模式之变。过去，企业招聘进校园往往是“企业摆摊位、学生转一圈”，信息不对称、服务链条短。而这一次，政府搭台、企业出题、学校组织，三方各自拿出资源，把服务链条从“给一个岗位信息”延伸到“简历诊断—职业指导—权益保障”全流程，招聘不再是“一锤子买卖”。

下一步，万盛将常态化推进校地联动，精准推送优质岗位，做实就业跟踪服务，让更多青年人才走进万盛、扎根万盛。