“换季期间，需要适当添加衣服，注意休息。”近日，青年镇中心卫生院医生祝书梅给患者犹女士问诊开药后，仔细地叮嘱道。

犹女士连连点头说：“幸好家门口就有专业医生，要不然我还得去城区里看病。”

祝书梅是区人民医院的妇科医生。2022年8月，她作为“县聘乡用”人员，前往青年镇中心卫生院开展工作。青年镇中心卫生院距离万盛城区有近1小时的车程。“基层医院位置偏僻，待遇、发展前景相对较差，很难招到优秀的医学毕业生。”祝书梅说。

针对基层医疗机构人才短缺难题，自2021年起，我区积极推进基层卫生人才“县聘乡用”改革，选派区县级医疗机构医务人员到基层工作，着力解决基层医疗机构招不来人、留不住人的难题。

具体而言，“县聘乡用”要求区县级医疗机构的执业医师到基层医疗卫生机构工作一年。按照重庆市出台的《关于开展卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”工作的指导意见》规定，区县级医疗机构新招聘的执业医师类人员，5年内必须到基层医疗卫生机构工作至少一年；没有基层工作经历的中级职称医师，在申请副高职称前须到基层医疗卫生机构工作一年。原则上各区县当年“县聘乡用”人员数量不得低于当年招聘执业医师类人员（含总量备案制人员）总数的80%。

截至目前，我区先后派出31名执业医师类人员到基层医疗卫生机构工作，实现岗位“双选择”、业务“双提高”供需精准对接，人员“双流通”、能力“双促进”帮教精准衔接，质量“双推动”、口碑“双提升”质效精准凸显目标。

下一步，我区将把“县聘乡用”工作与“传帮带”、“党建联建”、“医共体”建设、“等级医院”创建相结合，全力推动“县聘乡用”改革走深走实，不断提升全区基层医疗服务能力水平，让骨干医生“沉下去”、群众获得感“提上来”。

记者   向虹谕   通讯员   刘国珍